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La diversidad, la equidad y la inclusión son clave para encontrar los talentos que el envío necesita para lidiar con la digitalización y la descarbonización, escribe WISTA International.

A medida que la industria marítima adopta la digitalización y se esfuerza por cumplir con sus objetivos de descarbonización, fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para garantizar el éxito.

Una fuerza laboral diversa aporta una variedad de perspectivas a la mesa, en un momento en que atraer nuevos talentos será fundamental para una industria que exige tanto la innovación como el compromiso a largo plazo para enfrentar una multitud de desafíos complejos.

Sin embargo, los cambios recientes en los paisajes corporativos y políticos amenazan el progreso en Dei, con envío lejos de inmune, dice Wista International.

Poco después de su inauguración como presidente de los Estados Unidos, Donald Trump firmó dos órdenes ejecutivas que afectaron directamente las políticas de DEI dentro del gobierno federal. Uno invierte los esfuerzos de la administración anterior para expandir los programas DEI, mientras que las otras prohíben las medidas de DEI por ser tomadas por completo.

Mientras tanto, citando un fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 2024 que prohíbe la acción afirmativa en las admisiones universitarias, McDonalds suspendió algunas de sus políticas DEI en enero. Otras empresas estadounidenses también han realizado sus movimientos: el CEO de Meta Mark ZuckerberbReclegreentsledled the Technology Giant con Dei, mientras que GM, Pepsi y Amazon han eliminado algunas, o todas, las referencias de Dei de su r …