Los reclamos de advertencia de Teamsters se quedan cortos en el tribunal de bancarrota federal

Un tribunal federal de bancarrota en Delaware determinó que Yellow Corp. no es responsable de las reclamaciones de aproximadamente 22,000 empleados sindicales por no proporcionar 60 días de aviso antes de los despidos masivos en el verano de 2023. Dijo que la compañía era una «fiduciaria» que se enrolla «y no un empleador en el momento en que los despidos se ordenaron, lo que lo liberó de la responsabilidad.

Amarillo (OTC: Yellq) Determinado el 26 de julio de 2023 que no tenía un camino viable hacia adelante y promulgaba un plan para cerrar las operaciones. Terminó a los empleados de no unión el 28 de julio de 2023, y los empleados del sindicato fueron despedidos dos días después (30 de julio), el mismo día cerrado permanentemente. Los avisos de la Ley de notificación de ajuste y capacitación de los trabajadores se proporcionaron a los empleados, pero no con 60 días de anticipación, según lo requiera la ley. Sin embargo, hay varias excepciones que permiten a los empleadores acortar el período de notificación.

La excepción fiduciaria de liquidación fue una de esas defensa aplicable para el amarillo.

El tribunal dijo que el amarillo demostró en un juicio de tres días en enero que su último envío se realizó el 29 de julio de 2023 a las 11:30 p.m. EST, y que después de ese punto, ya no era un empleador, simplemente un fiduciario centrado en los asuntos de desenrollado y prepararse para liquidar activos.

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